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第45章 你可以对我顾辙没信心,但你不能对科学没信心

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>     不过,对此顾辙立刻出言提醒:“账不能这么算,这两年工资涨得多厉害?从前年加入wto, 外贸爆发开始,每年平均涨10%工资都不止了。

    五年后工资不说比现在翻倍,涨一半是绝对不止的。机器的成本却不会通货膨胀, 使用成熟技术的工业品,是几乎不会涨价的。”

    朱怡婷见状也补充道:“可是,目前我们的工资本来就是加一半甚至加倍从海康挖来的。已经那么高薪了,未来两三年不给加薪都没问题。最近再招人的话,完全可以压压价。”

    顾辙叹了口气:“我只是股东,我按说是不想干涉经营的,但我还是希望我控股的公司,都有一个健康的理念,健康的使命愿景价值观。

    我不需要拿使命愿景价值观去给人洗脑、把不支持我价值观的人骗过来,我只希望把它作为一个筛选工具,把天生就养成了相近价值观的人招进来,别想着改造人。

    这样吧,我知道最近肯定有一批投机分子,看我们站稳了,各种想要跳槽,你就当什么都不知道,我这个大股东亲自来做恶人。

    说好了今年之内不再重新招人,说好了今年的招人薪酬待遇标准是什么就是什么。说到做到,也别搞什么看菜下饭压价的事儿了。”

    朱怡婷见顾辙坚持亲自做恶人,她也无所谓了。

    她就安排大家视察完产线后先吃饭,然后午后把该约谈的、之前通过了一面、以及有内部内推的待雇佣人选,全部留给顾辙亲自得罪。

    吃过午饭,稍事休息之后,顾辙不出意外地鸠占鹊巢了朱怡婷的总经理办公室,约见了一些员工。

    一名天元光学的产线工程师林思聪,带着两个原本在天康威视时的老同事胡国强、何应岚,谨慎地来到办公室门口,等待逐一接见。

    临进门,林思聪还大包大揽地说:“一会儿尽管放心,你们的实力我都知道,顾老板是个舍得给技术人员高薪的。

    你们要是能说出点干货,帮着公司提点优化改良产线的意见,还怕不被重视么。”

    说完之后,林思聪就先进去了,暂时把门带上。

    屋内,顾辙把玩着茶杯,上下打量了一番林思聪,问道:“公司之前的招聘信息,是朱总发布的么?我最近没来视察,不太了解你们的沟通。”

    林思聪一愣,难道公司高层内部还有分歧?

    他也不敢说谎,只是很慎重地组织措辞:“朱总确实提过几句,反正扩产新产线、做好配套,她是一直在说的。具体要招多少人,她倒是没细说,但一直有让大家有合适人选就可以内推。难道”

    顾辙点点头:“既然朱总暗示过,我们也不会朝令夕改。这样吧,只要人合适,哪怕作为储备人才,公司也会先留下的。

    对了,你今天介绍来的那些内推,原先了解我们公司么?四月份我们招人的时候,有跟我们的猎头接触过么?”

    林思聪有点紧张,觉得嘴唇都有些干裂了,下意识抿了一下湿润湿润,慎重地说:“应该有知道相关信息吧,更多我就不清楚了。反正我当时接到猎头的条件,觉得公司挺有前途,来这儿做应该挺有成就感的,就来了,别人怎么想,我也不清楚。”

    顾辙微笑地点点头:“很好,没你事了。你肯内推人才为公司着想,这点很好。”

    一会儿让朱怡婷给他发个小红包。

    林思聪出去之后,胡国强、何应岚也被先后招了进来,跟顾辙面谈。

    顾辙先打量了一下率先进来的胡国强,稍微问了几个基本问题,互相了解了一下,然后顾辙就转到了一个他最关心的问题:

    “四月份的时候,我们公司去天康威视挖人,当时你和林思聪都了解过我们公司了吧?对我们公司要生产的产品、努力的方向、用到的大致技术路线,有了解过么?”

    胡国强还以为顾辙要考他专业素养,当然是有问必答,把他对公司产品和技术卖点、技术路线的公开信息理解,滔滔不绝说了一番。

    顾辙仔细揣摩了一下,这里面倒是没有什么敏感信息,看来林思聪口风倒是挺严的,知道公司的保密条款。

    顾辙这几项专利技术,都还没到公开审查期,优先权加撤回权加不申请实审的拖延期,保密三年多不对全社会公开细节,还是做得到的。

    所以这三年里,他肯定希望掌握生产细节的技术人员,尽量多保密。虽然泄密后专利法仍然会保护顾辙,却难免给同行更多启发。

    如果林思聪有对同事泄密多说,那今天就得连林思聪也开除了,幸好这种情况没发生。

    03年一个传统产业的普通产线工程师,拿4500一个月已经很对得起他了,还有保密津贴。要是再话多,被开除追责还真不冤。

    顾辙捋了一下思路,略作停顿,然后问出了关键问题:“那你当时是怎么想的,现在又是怎么想的呢?我是说,当初为什么不肯来?”
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