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大胆起用年轻人

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    ● 李嘉诚案例

    “我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,这是近代著名文学家龚自珍所写的诗句,用来抒发人才难得的慨叹。在现代企业中,人才对于一个企业的成败起着至关重要的作用。如果一个企业家想要拓展事业,就必须不断招揽新的人才,大胆起用年轻人。因为只有年轻化,才能使企业有干劲、有创造力、充满活力。

    在事业小有成就之后,为了能够使长实集团壮大发展,李嘉诚决定起用有才能的年轻人,为企业输入新鲜的血液。到20世纪80年代中期,李嘉诚旗下企业的管理层基本上实现了新老交替,各部门负责人,大都是30到40岁的少壮派。

    在这些少壮派中,最引人注目的当属霍建宁。霍建宁毕业于香港大学,大学毕业后,他又赴美深造。1979年学成归来,被李嘉诚招至旗下,出任长实会计主任。在工作期间,霍建宁仍然没有放弃学业。他利用业余时间进修,考取了英联邦澳洲的特许会计师资格。

    对于霍建宁的才学,李嘉诚是非常赏识的,1987就提升他为董事、副总经理,当时的霍建宁才35岁,如此年轻就担任香港最大集团的要职,在当时是非常罕见的。

    对于那些动辄涉及数十亿资金的项目,例如长实全系的重大投资安排、股票发行、银行贷款等业务,李嘉诚都交给霍建宁策划和决策。而最终霍建宁也没有辜负李嘉诚的期望,这些项目都是赢利多、亏损少,为长实全系带来了巨大的收益,因此霍建宁也被外界媒体盛赞为一个“全身充满赚钱细胞的人”。

    而与霍建宁并称为长实系“三驾马车”的周年茂和洪小莲,也是在很年轻的时候就被李嘉诚委以重任。周年茂外表看起来很像一个文弱书生,但是工作起来,却颇有大将风范,指挥若定,调度有方,因此深得李嘉诚的赏识。1985年周年茂被李嘉诚委任为长实董事副总经理时,才30出头。在这期间,周年茂负责长实全系的地产发展,具体策划、落实了茶果岭丽港、蓝田汇景花园、鸭脷洲、海怡半岛等大型住宅屋村的发展规划,深孚众望地顺利实施了李嘉诚的计划。

    由秘书成长起来的长实董事洪小莲,在其全面负责长实公司楼宇销售时,也才不到40岁。她总是能够将大小事务打点得非常妥当,因此李嘉诚对她的工作能力赞不绝口。李嘉诚不拘一格,敢于重用年轻人,使长实全系充满了活力,长实集团在20世纪80年代也得以飞速发展,不断壮大。

    ● 李嘉诚智慧

    在社会上,总能听到年轻人抱怨老板不愿接受一个没有经验的新人,使自己陷入没有经验找不到工作,找不到工作就更没有经验的怪圈中。而一些企业老总则总是怒斥年轻人的种种“罪行”,把道德的缺失、社会浮躁等问题,都归结到了年轻人身上,认为他们轻浮,不懂得如何做事。其实,企业老总和年轻人不应该互相埋怨,因为双方都有需要反思的地方。

    有一家公司刚成立,很青睐应届毕业生,认为年轻人热情好学、可塑性强,因此招聘了两位应届毕业生进公司实习。

    两位年轻人刚进入公司第一天,就跟老板提了要求:要求公司包食宿,住有空调的单间,每餐要四菜一汤。为了留住人才,老板答应了。可随后几天,他发现这两名学中医的年轻人竟然分辨不出药材的成色、品质,结果导致他们用高价采购了低质的原材料,加大了公司运营的成本。并且老板还... -->>
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